Croix de bois, croix de fer, si je mens dans mon CV ... je serai licencié !

Le mensonge dans son curriculum vitae peut être une cause de licenciement du salarié si le mensonge a été un élément déterminant dans la décision de recruter un candidat.

Par exemple, si la personne ment plusieurs fois sur son expérience professionnelle, dissimule volontairement la réalité de sa situation professionnelle, invente une fonction chez un concurrent en sachant que cela peut faciliter son recrutement… Ces manœuvres dolosives justifient un licenciement pour faute grave car l’expérience professionnelle, malheureusement mensongère, a été déterminante dans le recrutement du salarié. (Cour de cassation, chambre sociale, 25 novembre 2015, n° 14–21.521 (le licenciement est justifié si les informations fausses ont été déterminantes pour recruter la personne))

A noter qu'il appartiendra à l'employeur de démontrer que les fausses informations ont été déterminantes dans le recrutement.